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Titel
Text copied to clipboard!HR-Compliance-Beauftragter
Beschreibung
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Wir suchen einen erfahrenen HR-Compliance-Beauftragten, der sicherstellt, dass unser Unternehmen alle relevanten arbeitsrechtlichen Vorschriften und internen Richtlinien einhält. In dieser Rolle sind Sie für die Entwicklung, Implementierung und Überwachung von Compliance-Programmen verantwortlich, die darauf abzielen, Risiken zu minimieren und die Einhaltung gesetzlicher Anforderungen zu gewährleisten. Sie arbeiten eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter über die neuesten Compliance-Standards informiert sind und diese einhalten. Darüber hinaus sind Sie für die Durchführung von Schulungen und die Erstellung von Berichten über Compliance-Aktivitäten zuständig. Ein tiefes Verständnis der arbeitsrechtlichen Vorschriften sowie ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten sind für diese Position unerlässlich. Wenn Sie eine Leidenschaft für HR-Compliance haben und in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Implementierung von HR-Compliance-Programmen.
- Überwachung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften.
- Durchführung von Schulungen zu Compliance-Themen.
- Erstellung von Berichten über Compliance-Aktivitäten.
- Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen zur Sicherstellung der Compliance.
- Identifizierung und Bewertung von Compliance-Risiken.
- Beratung des Managements zu Compliance-Fragen.
- Aktualisierung der internen Richtlinien gemäß gesetzlicher Änderungen.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen oder Rechtswissenschaften.
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich HR-Compliance.
- Kenntnisse der arbeitsrechtlichen Vorschriften.
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten.
- Fähigkeit zur Analyse und Bewertung von Risiken.
- Detailorientierte Arbeitsweise.
- Erfahrung in der Durchführung von Schulungen.
- Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie im Bereich HR-Compliance?
- Wie gehen Sie mit Änderungen in arbeitsrechtlichen Vorschriften um?
- Können Sie ein Beispiel für ein erfolgreiches Compliance-Programm nennen, das Sie implementiert haben?
- Wie stellen Sie sicher, dass alle Mitarbeiter über Compliance-Standards informiert sind?
- Welche Tools oder Methoden verwenden Sie zur Überwachung der Compliance?
